单位组织（zhī）旅游过程中发生意外（wài），能否认（rèn）定工伤？
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【摘要：劳动者（zhě）在（zài）用人单位组织的旅游（yóu）中遭受（shòu）伤亡，是否（fǒu）能认定为工伤呢？劳动者能否维护自身（shēn）权益呢？】
《工伤（shāng）保险条例》第14条规定职工因工外出期间（jiān），由于工作原因受到（dào）伤害或发生事故下落不明的应（yīng）当认定为（wéi）工伤。单位组（zǔ）织旅游发生（shēng）意外是否属于（yú）工伤，应当似具体情（qíng）况（kuàng）而定，
一（yī）、若用人（rén）单位组织职（zhí）工参加（jiā）旅游，并提供（gòng）相关（guān）的费用，旅游作（zuò）为单位职工的一项（xiàng）福利，职工必须（xū）参加（jiā），应当认为（wéi）职工旅游是完成公司公务的一种（zhǒng）行为，应当认（rèn）定为工伤；
二（èr）、若用人单位组织的（de）旅（lǚ）游属于休闲性（xìng）质（zhì），并无强迫的内容存在，那么该活动就不能认定为（wéi）公务性质，员工如果发生意外（wài），则不（bú）能认定为工伤（shāng）。
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