劳动仲裁时效（xiào）是怎么（me）计算的？
【律师（shī）导读：在劳（láo）动争议案件中（zhōng），时效问题是非常关键的，如果在法定的时效内（nèi），双方（fāng）都没有主张（zhāng）权利，那么（me），很可能面临败（bài）诉的（de）不利后果，大连法律咨询在线（xiàn）刘路波（bō）律师倾力（lì）总（zǒng）结如下，以供大家参考（kǎo）。】
一、劳动争议申请仲裁的时（shí）效（xiào）期间为（wéi）一年。仲裁时效（xiào）期（qī）间从当事人知道或者应当（dāng）知道其权利被侵害之日起计算。
二（èr）、对（duì）于在劳动（dòng）关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议（yì）的，劳动者申请仲裁（cái）不受前述一年的仲裁时效期间的（de）限制（zhì）。但（dàn）是，劳动关系终止的（de），应（yīng）当自劳动（dòng）关（guān）系（xì）终止之日（rì）起（qǐ）一年内提出。劳动者追索劳（láo）动报酬（chóu）的劳动争议，其仲裁时效不受“一年”的限制（zhì），即在（zài）存（cún）在劳动关系（xì）期间，追讨拖（tuō）欠的工资不受（shòu）仲裁时效的限制（zhì）。但是当劳动关系（xì）双方在解（jiě）除或者终止劳动合同（tóng）之后，劳动者如（rú）果要（yào）追索在（zài）劳动关系存续（xù）期间的劳动（dòng）报酬，则应在劳动合同解（jiě）除或者终止之（zhī）日起一年内提出仲裁申请。
三、规（guī）定了（le）仲（zhòng）裁时效中断制度。在仲裁时效（xiào）期间内，如果（guǒ）因当事人一方向对方当事（shì）人主张权利，或（huò）者向有关部门（mén）请求权利救济（jì），或者（zhě）对（duì）方当事（shì）人同意履行义务，为期一年的仲裁（cái）时（shí）效中断（duàn）；从中断时（shí）起，仲裁时效期间（jiān）重新计算。
四（sì）、规定（dìng）了仲裁（cái）时效（xiào）中止制度。在仲裁（cái）时效期间内，如果因不可抗（kàng）力或（huò）者有其（qí）他正当理由，当事（shì）人（rén）不能在（zài）为期一年（nián）的仲裁时效（xiào）期间申请仲裁的，仲裁时效（xiào）中止。从（cóng）中止时效的（de）原因消除之日起，仲裁时（shí）效期间继（jì）续计算（suàn）。
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