根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系存（cún）续期间（jiān），用人单位应当依法为劳动（dòng）者缴（jiǎo）纳社会（huì）保险。试（shì）用期（qī）期间包含在劳动合（hé）同（tóng）的期限内。因此（cǐ），用人单位应当（dāng）为处（chù）于试用（yòng）期（qī）的员工（gōng）依法缴纳（nà）社会保险。

   《劳动合同法（fǎ）》第十九条第四款（kuǎn），试用期包含在劳动合同期限内。劳动合（hé）同仅约定试用期的，试用（yòng）期不（bú）成立，该期限为劳动合同期限。