劳动者认为（wéi）用人（rén）单位侵犯其劳动（dòng）保障合法权益（yì）时，有权向劳（láo）动保障行（háng）政（zhèng）部门（mén）投诉（sù）。具（jù）体可以投诉（sù）的事项包括哪（nǎ）些呢（ne）?大连（lián）法（fǎ）律咨询在（zài）线网首席律师刘路波（bō）总结如下（xià）：

　　(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童（tóng）工、收取风险抵押金等;

　　(2)用人（rén）单位违（wéi）反（fǎn）有关劳动合同规定的。如（rú）拒不签订劳动合同（tóng）、违法解除劳（láo）动合（hé）同、解除劳动合同后不按（àn）国家规定支（zhī）付经济补偿金等;

　　(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保（bǎo）护（hù）规定的（de）。如（rú）安排女职工和未成年（nián）工（gōng）从事国（guó）家规定的禁忌劳动等（děng）;

　　(4)用人单位违反工（gōng）作时间和休息休假规定的。如超时加班加点（diǎn）、强迫加班加点、不依法安排劳（láo）动者休假等;

　　(5)用（yòng）人单位（wèi）违反工（gōng）资支付（fù）规定的。如克扣或（huò）无故拖欠工资、拒不支付（fù）加（jiā）班加点工资等;

　　(6)用人单位制定的（de）劳动（dòng）规章制度违反（fǎn）法律法规规（guī）定的。如（rú）用人单位规（guī）章制度规定（dìng）农民（mín）工不参加工伤保险等（děng）;

　　(7)用人单（dān）位违反社（shè）会保险规定的。如不依法为农民（mín）工参（cān）加社会（huì）保险和缴纳（nà）社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;

　　(8)未经（jīng）工（gōng）商部门登（dēng）记的非（fēi）法用工主体（tǐ）违反劳（láo）动保障（zhàng）法律法规，侵害农民工合（hé）法权益的;

　　(9)职业（yè）中（zhōng）介机构违反职业中（zhōng）介有关规定的。如（rú）提供（gòng）虚假（jiǎ）信息、违法乱收费等（děng）;

　　(10)从事劳动能力鉴定的组（zǔ）织（zhī）或（huò）者个人（rén）违反劳动能（néng）力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意（yì）见、提供虚假诊断证明;

　　(11)劳（láo）动者（zhě）认为用人单位等侵犯其其他劳（láo）动保障合法权益的。