1. 未休年休假工资（zī）报酬的应付（fù）倍数。 

   公司安排（pái）职工（gōng）年（nián）休假天数少于应（yīng）休（xiū）年休假（jiǎ）天数，应当（dāng）在（zài）本年（nián）度内对职工（gōng）应（yīng）休未（wèi）休（xiū）年休假天数，按照其日工（gōng）资收（shōu）入（rù）的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。 

2. 未（wèi）休年休（xiū）假日工资收入的折算（suàn）。 

    计（jì）算未休年休假（jiǎ）工资（zī）报（bào）酬的日工资收入按照职工本（běn）人的（de）月工资除以月（yuè）计薪天数（shù）（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工（gōng）在公司支付其未休（xiū）年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工（gōng）资。在（zài）本（běn）公司（sī）工（gōng）作时间不满12个月的，按（àn）实（shí）际月（yuè）份计（jì）算月平均（jun1）工资。 

3. 未休年（nián）休（xiū）假天数的（de）折（shé）算（suàn）方法（fǎ）。 

    公司与员工（gōng）解除或者终（zhōng）止（zhǐ）劳动合（hé）同时，当年度未安排职工（gōng）休满应休年休假的，应当按照（zhào）员（yuán）工（gōng）当年已工作时间折算应休未休年（nián）休（xiū）假天数并（bìng）支（zhī）付未休（xiū）年休（xiū）假工资报（bào）酬，但折（shé）算后（hòu）不足1整天的部分不（bú）支付未休年休假工资报酬。折算（suàn）方（fāng）法为（wéi）：（当年度（dù）在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应（yīng）当（dāng）享受的（de）年休假天数-当年度已安排年休假天数。 

4. 公司（sī）当年（nián）已安排员工年休（xiū）假的，多（duō）于折（shé）算应休年休（xiū）假的天数不再扣回。 

5. 补付未休年休假天数工资报酬（chóu）的倍数。

公司安排员工年休（xiū）假天数（shù）少于应休（xiū）年休（xiū）假天数，但其已（yǐ）支付了员工（gōng）工作期间（jiān）工资的（de），公司应支付（fù）未休年假工资的责任仅为员工工作期间工资的200%。