一、如何区分帮工关（guān）系与雇佣（yòng）关系？

我们（men）要了（le）解帮（bāng）工关（guān）系与（yǔ）雇佣（yòng）关（guān）系的概念。帮工关系是（shì）指帮工人为他人无偿（cháng）处理（lǐ）事务从而与他（tā）人形（xíng）成的一种法律关系，帮工过程中帮工人一（yī）般没有报酬，具（jù）有（yǒu）无偿性。帮工人从（cóng）事的劳动活动（dòng），帮（bāng）工人（rén）可以自由选择。雇佣关系是指在根据当事（shì）人的约定，一方定期或不定（dìng）期的为对方提供劳务，由对方给（gěi）付报酬的法律（lǜ）关系。由此可见两者的区别（bié），帮工关系是无偿性的，雇佣关系是有偿（cháng）性的；帮工（gōng）人进行劳务活动时具有自主性，被雇佣人是在特定的工作时间（jiān）内工作，受到雇（gù）佣人的监督和（hé）控（kòng）制。

二（èr）、帮（bāng）工人在帮工活动中受到人身损（sǔn）害的赔偿问题。

帮工（gōng）人因帮工活动遭（zāo）受（shòu）人身损害，被帮工人（rén）应当承担赔偿责任。最高（gāo）人民（mín）法院《人身损（sǔn）害赔（péi）偿（cháng）解释》第14条规（guī）定（dìng），帮工关系是指帮工人（rén）无偿为（wéi）被帮工人处理事（shì）务（wù）而在双方之（zhī）间形成的法律（lǜ）关系。帮工人因（yīn）帮活动遭受（shòu）人身损（sǔn）害的，被帮工人应当（dāng）承担赔偿责任。

三（sān）、帮工人在（zài）帮工过程中（zhōng）造成（chéng）第三（sān）人人身损害（hài）的赔偿（cháng）问题。

《最（zuì）高人民法院（yuàn）<关于审理人身损害赔偿案件适用法（fǎ）律若（ruò）干问题>的（de）解释（shì）》第13条（tiáo），为他人无偿（cháng）提（tí）供（gòng）劳务（wù）的帮工人，在从事帮工活动中（zhōng）致人损害的，被帮工人应当承担（dān）赔偿（cháng）责任。帮工人存在故意或者重大（dà）过失（shī）的，赔偿权（quán）利人请求帮工（gōng）人（rén）和被帮工人承担连（lián）带责任的，人民法院应予（yǔ）支持（chí）。

律师提示：帮工人在帮工过程中（zhōng）应该尽到（dào）必要的安（ān）全注意义务，包（bāo）括自身安全和对他人人身安全的注意义（yì）务。

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