第一（yī）章 总 则
第一条 为了（le）规范农民工（gōng）工资支付行为（wéi），保障农民工按时足额（é）获（huò）得工资，根据《中（zhōng）华人（rén）民共和国劳（láo）动法》及有关法（fǎ）律规定，制定本条例。
第二（èr）条 保障农民工工资（zī）支付，适用（yòng）本条例。
本条例所称农民工（gōng），是指（zhǐ）为用人单位提供劳动的农（nóng）村居民。
本条（tiáo）例所（suǒ）称工资，是（shì）指（zhǐ）农民工（gōng）为（wéi）用人单（dān）位提供（gòng）劳动后应当获（huò）得的（de）劳动报（bào）酬。
第（dì）三条 农民（mín）工（gōng）有按时足额获得工资的权利。任（rèn）何单（dān）位（wèi）和个（gè）人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守（shǒu）劳动纪律和职业道德，执（zhí）行（háng）劳动安全卫（wèi）生规程，完成劳动（dòng）任务。
第四条（tiáo） 县级以上地方人民（mín）政府对本行（háng）政区域内保（bǎo）障农民工工资支付工作负（fù）责，建立保障农（nóng）民工（gōng）工资支付工作（zuò）协（xié）调机制，加强监管能力建设，健全（quán）保障农（nóng）民工工资支付工作目标责任制，并纳入对（duì）本级人民（mín）政府有关（guān）部门（mén）和下级（jí）人民政府（fǔ）进行考核和监督的内容。
乡镇人（rén）民政府、街道办事处应当加强（qiáng）对拖欠农（nóng）民工（gōng）工（gōng）资矛盾的排查和调处工（gōng）作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷（fēn）。
第五条 保障农民工（gōng）工资（zī）支付，应（yīng）当坚持（chí）市（shì）场（chǎng）主（zhǔ）体负（fù）责、政府依法监管、社会协同（tóng）监督，按照源头（tóu）治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要（yào）求，依法（fǎ）根治拖欠农民（mín）工工（gōng）资问题（tí）。
第六条 用人单（dān）位实行农民工劳动用工实（shí）名制管理，与招用的农民工书面约定或（huò）者通过依法（fǎ）制定（dìng）的规章（zhāng）制度（dù）规定工资（zī）支付标准、支付时间、支（zhī）付方式等内容。
第七（qī）条（tiáo） 人（rén）力资（zī）源（yuán）社（shè）会保（bǎo）障行政部门负责保障农民工工（gōng）资支付（fù）工作的组织（zhī）协调、管理指（zhǐ）导和农（nóng）民工工资支付情况的监督（dū）检查，查处（chù）有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建（jiàn）设、交（jiāo）通运输、水（shuǐ）利等相关行业（yè）工程建设主（zhǔ）管部门按照职责（zé）履行行业监管责任，督（dū）办因违法发包（bāo）、转包（bāo）、违法分包、挂（guà）靠、拖欠工（gōng）程款（kuǎn）等导致的拖（tuō）欠农民工工资（zī）案件。
发展改革等（děng）部门（mén）按照（zhào）职责负责（zé）政府投资（zī）项（xiàng）目的审批管理，依法审（shěn）查政府投资项目的资金（jīn）来源和筹措方式（shì），按规定（dìng）及时安排政（zhèng）府投（tóu）资，加强社（shè）会信（xìn）用体系建设，组（zǔ）织（zhī）对拖欠（qiàn）农民工（gōng）工资失信联合惩戒对象依法依（yī）规予以（yǐ）限（xiàn）制和（hé）惩（chéng）戒（jiè）。
财（cái）政部门负（fù）责政府投资资金的（de）预算管理，根据经批准的预算（suàn）按规定及时（shí）足额（é）拨付政府投资资金。
公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒（jù）不支付劳动报酬刑（xíng）事案件，依法（fǎ）处置（zhì）因农民工工（gōng）资拖欠引发的社会治安案件。
司法行政、自然（rán）资源、人民（mín）银行、审计（jì）、国有资产管理（lǐ）、税务（wù）、市场监管、金融（róng）监管等部门（mén），按照职（zhí）责做好与保（bǎo）障农民工工资支付相关（guān）的（de）工作。
第八条 工会、共产主义（yì）青年团、妇（fù）女联合（hé）会、残疾（jí）人联合会（huì）等组织按照（zhào）职责依法维护农民工获得（dé）工（gōng）资的权利。
第（dì）九条 新闻媒体应（yīng）当开（kāi）展保（bǎo）障农民工（gōng）工资支付法律法（fǎ）规政策（cè）的公益宣传和先进（jìn）典型的报道，依法加强对（duì）拖欠农民工工资违法行为的舆论（lùn）监督，引导（dǎo）用人（rén）单位增强（qiáng）依法用工、按（àn）时足额支付工资的法律（lǜ）意识（shí），引导（dǎo）农民（mín）工依法（fǎ）维权。
第十条（tiáo） 被拖欠工资的农民工有权依法投（tóu）诉（sù），或者申（shēn）请劳动（dòng）争议调解（jiě）仲裁和（hé）提起诉（sù）讼。
任何（hé）单位和个（gè）人对拖欠农（nóng）民工工资的行为，有权向人力资源社会保障（zhàng）行政部门或者其他有关（guān）部门举（jǔ）报。
人力资源社会保障行（háng）政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠（qú）道，依（yī）法接受对拖欠农民工工资（zī）行为的举报、投诉。对于举报、投诉的（de）处理实行首问负责（zé）制，属于本部门受理的，应当依（yī）法及时处理（lǐ）；不属（shǔ）于本部门受理的，应当及（jí）时转送相关（guān）部（bù）门，相关部门应当依法及（jí）时处（chù）理，并将处（chù）理结（jié）果告知举报、投诉人（rén）。
第二章 工资（zī）支（zhī）付形式与周期
第十一（yī）条 农（nóng）民（mín）工工资（zī）应当（dāng）以货币形式，通过银行转账或（huò）者现金支付（fù）给农民工本人，不得（dé）以实物或者有价证（zhèng）券等（děng）其他形式替代。
第十二条 用人单位（wèi）应（yīng）当按照与农民工书面约定或者依法制定的（de）规章（zhāng）制度规（guī）定（dìng）的工资支付周期和具体（tǐ）支付日期足（zú）额支付工资（zī）。
第十三（sān）条 实行月、周、日（rì）、小时工资制的（de），按照月、周、日、小时为周期支付工资（zī）；实行计件（jiàn）工资制的（de），工资支（zhī）付周（zhōu）期由双方（fāng）依法约（yuē）定。
第十四条 用人（rén）单（dān）位与（yǔ）农民工书面约（yuē）定或者依（yī）法制定的（de）规章（zhāng）制度规定的具体支付日（rì）期，可以在农民工（gōng）提（tí）供劳动的（de）当期或者（zhě）次期。具体支付日期遇法定节（jiē）假日或者休息（xī）日的，应（yīng）当（dāng）在法（fǎ）定节假日或者休息日前支（zhī）付（fù）。
用人单位（wèi）因不可抗力（lì）未能在（zài）支付日期支付工（gōng）资的，应（yīng）当在（zài）不（bú）可抗力（lì）消除后及时（shí）支付。
第十五（wǔ）条（tiáo） 用人（rén）单位应当按照工（gōng）资支付周期（qī）编制书（shū）面工资支付台账，并至少保存3年。
书面工资支付台账应当包括用人（rén）单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份（fèn）证号码、联（lián）系方式（shì），工作时间，应发工资项（xiàng）目及（jí）数额，代扣（kòu）、代（dài）缴、扣（kòu）除项目（mù）和数额，实发工资数额，银行代发工（gōng）资凭证或者农民工签字（zì）等内容。
用人单位（wèi）向农民工支付工资时，应当提供（gòng）农（nóng）民工本人的工资清单。
第三章 工资清偿
第十（shí）六条（tiáo） 用人单位拖（tuō）欠农民工工资的，应当依法予（yǔ）以清偿（cháng）。
第十七条 不具备合（hé）法经营资（zī）格的单位招用农民工（gōng），农民工（gōng）已经（jīng）付出劳动而（ér）未获得工资的，依（yī）照（zhào）有关法律规定执行（háng）。
第十八条 用工（gōng）单位使（shǐ）用个人、不具备（bèi）合法（fǎ）经营资格的单位（wèi）或（huò）者未依法取（qǔ）得劳务派遣许可证的单位派遣的农民（mín）工，拖欠农民工工资（zī）的，由用工单位清偿，并可以依法进行（háng）追偿。
第十九条 用人单（dān）位（wèi）将工作（zuò）任务发（fā）包给个人或者不（bú）具备合法经营资格的单位，导致拖欠所（suǒ）招（zhāo）用农（nóng）民工工资的，依照有关法（fǎ）律规定执行。
用人单位（wèi）允许个人、不具（jù）备合法（fǎ）经营资格或者未取（qǔ）得（dé）相（xiàng）应资质（zhì）的单位（wèi）以用人（rén）单位（wèi）的名义对外经营，导致（zhì）拖欠（qiàn）所招（zhāo）用农民工工资的，由（yóu）用人单位（wèi）清偿，并可以依（yī）法进行（háng）追偿。
第二十（shí）条 合伙企业、个人独资企业（yè）、个体（tǐ）经济组织等用人单（dān）位拖欠农（nóng）民工工资的，应当（dāng）依法（fǎ）予（yǔ）以清（qīng）偿；不（bú）清（qīng）偿的，由出资人依法清偿。
第二十一条 用人（rén）单（dān）位合并或（huò）者分立时，应当在实（shí）施合并或者（zhě）分立前依法清偿拖欠的农（nóng）民工工资；经与农民工书面协（xié）商一（yī）致的，可（kě）以由合并或者（zhě）分立后承继其权利和义务的（de）用人单位清偿（cháng）。
第二十二条 用人单位被依法吊销（xiāo）营业执照或者（zhě）登记证书、被责令关闭、被撤（chè）销或者依法解散的，应当在申请注销登（dēng）记前依法清偿拖欠的农民工工资。
未依据前款规（guī）定清偿农民工工资（zī）的用人单位主要出（chū）资（zī）人（rén），应当在注册新（xīn）用人单位前（qián）清偿拖（tuō）欠的（de）农民工工资。
第四（sì）章 工程建（jiàn）设领域特别规（guī）定
第二（èr）十三条 建设（shè）单（dān）位应当有满足（zú）施工所需要的（de）资金安排。没（méi）有满足施工所需（xū）要的（de）资金安排的，工（gōng）程建（jiàn）设（shè）项目不得开工建（jiàn）设；依法需要办理施工许可证（zhèng）的，相（xiàng）关行业工程建设主管部（bù）门（mén）不予颁发施工许可证。
政（zhèng）府投资项目所需资金，应当按照国家有（yǒu）关（guān）规定落实到位，不得由施工单位垫（diàn）资建（jiàn）设。
第（dì）二十四条 建设单位应当（dāng）向施工单位提供工程款支付担保。
建设（shè）单位与施工总承包单位依法订立书面工（gōng）程施工合（hé）同，应当约（yuē）定工程款计量周期、工（gōng）程（chéng）款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农（nóng）民工工资按（àn）时足额支付（fù）的要（yào）求约（yuē）定人工费用。人工费（fèi）用拨付周期不得超过1个月。
建设单位与施工总承包单位应（yīng）当将（jiāng）工程施工合（hé）同保存备查。
第二十五条 施工（gōng）总（zǒng）承包单位（wèi）与分包单（dān）位依（yī）法订立书面分包合同，应当约定工程款计量（liàng）周期、工程款进度结算办法（fǎ）。
第二十（shí）六（liù）条（tiáo） 施（shī）工总（zǒng）承包单位应当按照有关（guān）规定开设农民工（gōng）工资专用账户（hù），专（zhuān）项用于支付该工程建设项目农民工（gōng）工资。
开设、使用农民工工资专（zhuān）用账户（hù）有关资料应当由施工总承包单位（wèi）妥（tuǒ）善保（bǎo）存备（bèi）查。
第二十七条 金融机构（gòu）应当优化（huà）农民工工资专用（yòng）账户开设服务流程，做好（hǎo）农民工工资专用（yòng）账（zhàng）户的日（rì）常管理工作（zuò）；发（fā）现资金未按约（yuē）定拨付等情况的（de），及时通知施工总承包单位，由施工总承包单（dān）位报告人力（lì）资源社（shè）会保障行政部（bù）门和相关行业工程建设主管（guǎn）部门（mén），并纳入欠（qiàn）薪预警（jǐng）系统。
工程完工且（qiě）未（wèi）拖（tuō）欠农（nóng）民工（gōng）工资的，施工总承包单位（wèi）公示30日后（hòu），可（kě）以申请注销（xiāo）农民工工（gōng）资专（zhuān）用账户，账户内余额（é）归施（shī）工总承包单位所有。
第二十八条 施工总承包单位或者分（fèn）包（bāo）单位应（yīng）当（dāng）依法与所招用的农民（mín）工订立劳动合（hé）同并进行（háng）用工实名登记，具备条件的行业应当通过相（xiàng）应（yīng）的（de）管理服务信息（xī）平台进行用工实名登记、管（guǎn）理。未与施工总承包单位或者分（fèn）包单位订立劳（láo）动合同（tóng）并进行（háng）用工实名登记的人员（yuán），不得进（jìn）入项目现场施工。
施工总承包单（dān）位（wèi）应当在（zài）工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳（láo）动用工实施监督管理，掌握施工现场（chǎng）用工、考勤（qín）、工资支付等情况，审核（hé）分包单位编制（zhì）的农（nóng）民工工资支付（fù）表（biǎo），分包单位应当予（yǔ）以配合。
施工总（zǒng）承包单（dān）位（wèi）、分包单位应当建（jiàn）立用工（gōng）管理台账，并保（bǎo）存至（zhì）工程完工且工资全部（bù）结清后（hòu）至少3年。
第二十九条 建设单（dān）位应当按照（zhào）合同约（yuē）定及（jí）时拨（bō）付工程款，并将人工费（fèi）用及时（shí）足额（é）拨（bō）付至（zhì）农民工工资专用账户，加（jiā）强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的（de）监督（dū）。
因建设（shè）单位未（wèi）按照（zhào）合（hé）同约定及时拨付（fù）工程款（kuǎn）导致农民工工（gōng）资拖欠的，建（jiàn）设单位应（yīng）当以（yǐ）未结清的工（gōng）程款为限先行垫付被（bèi）拖欠的（de）农民工工资。
建设单位应当（dāng）以项目为单位建立保障农（nóng）民工工资（zī）支付协调机制和工资拖欠预（yù）防机制，督促施工总承包（bāo）单位加强（qiáng）劳动用（yòng）工管理（lǐ），妥善（shàn）处理与农民工工资（zī）支（zhī）付（fù）相关的矛盾纠纷。发生农民工（gōng）集体（tǐ）讨薪事（shì）件的（de），建设单（dān）位应当会同施（shī）工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源（yuán）社会保障行政部门和相（xiàng）关行业工程建设主管部门报（bào）告有关情况（kuàng）。
第三十条 分包单（dān）位对所招（zhāo）用农民工（gōng）的实名制管理和工资支付负直接责任。
施（shī）工总承包单位对（duì）分包单位劳动用工和工资发放等（děng）情况进（jìn）行监督。
分包（bāo）单位拖欠农民工工资（zī）的，由（yóu）施工总承包单位先行清偿，再依法进行追（zhuī）偿。
工程（chéng）建（jiàn）设项目转包，拖欠农民工工（gōng）资的，由施工总承包（bāo）单（dān）位先行清（qīng）偿，再依法进行（háng）追偿（cháng）。
第三十（shí）一条 工程建设（shè）领（lǐng）域推行分包单位农民工工资委托施（shī）工总承包单（dān）位（wèi）代发制度（dù）。
分包（bāo）单（dān）位应当（dāng）按（àn）月考核（hé）农民工工作量并编制（zhì）工资支付表，经农民工（gōng）本人签字确认后，与当（dāng）月（yuè）工程进度等情况一并交施工总承包单位。
施工总承包单位根（gēn）据分包单（dān）位编制（zhì）的工资支付表，通（tōng）过农民工工（gōng）资专用账户直接将（jiāng）工（gōng）资（zī）支付到农民工本人（rén）的银行账（zhàng）户，并（bìng）向分包（bāo）单位提供（gòng）代（dài）发工资凭证。
用于支（zhī）付农民工工资的银行账户所绑（bǎng）定的农民工本人社会保（bǎo）障卡或者银行卡，用人单位或者（zhě）其他人员不（bú）得以任何理由扣押（yā）或者（zhě）变（biàn）相（xiàng）扣押。
第（dì）三十二条（tiáo） 施工总承包单（dān）位应当按照有关（guān）规定存（cún）储工（gōng）资保证金，专（zhuān）项（xiàng）用于支（zhī）付为所承包工（gōng）程提供劳动的农民工（gōng）被拖（tuō）欠的工资。
工（gōng）资保证金实行差异化存储办法，对（duì）一定（dìng）时期（qī）内未发（fā）生工资（zī）拖欠的单位实（shí）行减免（miǎn）措施，对发生工资（zī）拖欠的单位适当提（tí）高存储比例。工（gōng）资保证金可以用金（jīn）融机构（gòu）保（bǎo）函替（tì）代。
工资（zī）保证金的存储比例、存（cún）储形式、减免措施等具体（tǐ）办（bàn）法（fǎ），由国务院人力资源社会保障行政（zhèng）部门会同有关部门制定。
第（dì）三十三（sān）条 除法（fǎ）律另有规定外，农民（mín）工工资专用账户资金和（hé）工（gōng）资（zī）保证金不得因支付为本项（xiàng）目提（tí）供劳（láo）动的农民工工资之外的（de）原（yuán）因被查封、冻结或（huò）者划拨（bō）。
第（dì）三十四条 施（shī）工总承包单（dān）位应当在施工现场醒目位置设（shè）立（lì）维权信息告（gào）示牌，明示下列事项：
（一）建设单位、施工总（zǒng）承（chéng）包单位及所在项目部、分（fèn）包单位、相关行（háng）业工程建（jiàn）设主管部门（mén）、劳资专管员等基（jī）本信息（xī）；
（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基（jī）本信息（xī）；
（三）相（xiàng）关行（háng）业工程建设主（zhǔ）管部门和劳动（dòng）保障监察投诉举报电话、劳动争（zhēng）议调（diào）解仲（zhòng）裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线（xiàn）等（děng）信息（xī）。
第三（sān）十五（wǔ）条（tiáo） 建设单位与（yǔ）施工总承包单位或（huò）者承包单位与分包单位（wèi）因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设（shè）单位不得（dé）因争议不按照（zhào）本条例第（dì）二十四（sì）条的规定拨付工程款中的（de）人工（gōng）费用，施工总承包单位也（yě）不得因争（zhēng）议不按（àn）照规定代（dài）发工资。
第三十六条 建（jiàn）设（shè）单位或者施（shī）工总承包单位将建设工程（chéng）发包（bāo）或者分包给个人或者不具（jù）备合法经营资格的单位（wèi），导（dǎo）致（zhì）拖欠农民（mín）工工资的，由建设单位或者施（shī）工总（zǒng）承包单位（wèi）清偿。
施（shī）工（gōng）单位允许其（qí）他单位和个（gè）人以施工单（dān）位的名（míng）义对外承揽建设工（gōng）程，导致拖欠农民工工资（zī）的（de），由（yóu）施工（gōng）单位（wèi）清（qīng）偿。
第三十（shí）七（qī）条 工程建设项（xiàng）目违反国土空间规划、工程建设等（děng）法律法规，导致拖欠农（nóng）民工工资（zī）的（de），由建设单位清偿。
第五章 监督检查
第三十八条 县级以上地方（fāng）人（rén）民政府应当建立（lì）农民工工资支付监控预警（jǐng）平台，实现人力资源社（shè）会（huì）保障、发展改革、司法行政（zhèng）、财政、住房城（chéng）乡建设、交通运输、水（shuǐ）利等部门（mén）的工程项目审批、资（zī）金落（luò）实、施工许可、劳（láo）动用工（gōng）、工资支付等（děng）信息及（jí）时共享。
人力资源社会（huì）保障行（háng）政部门（mén）根据水（shuǐ）电（diàn）燃气供（gòng）应、物业管理、信贷、税收（shōu）等反映（yìng）企业生产经营相关指（zhǐ）标的变化情况（kuàng），及时（shí）监控和预警工（gōng）资支付隐患并做好防（fáng）范工作，市场监管、金（jīn）融监管、税务等部（bù）门应当予以配合。
第三十九条 人力资（zī）源社会保（bǎo）障行政部（bù）门、相关行业工程建（jiàn）设（shè）主管部门（mén）和其他（tā）有（yǒu）关部门应当按照职责，加（jiā）强对用人单位与农民工签订劳动合（hé）同、工（gōng）资支付以及工程建设项目实行农（nóng）民工实名制管理（lǐ）、农民工工（gōng）资专用账（zhàng）户管理、施工总承（chéng）包单位代发工资、工资保证金存储、维（wéi）权（quán）信息公（gōng）示等情况的（de）监督检查，预（yù）防和减少拖（tuō）欠农民工工资行为的发生。
第四（sì）十条 人力资（zī）源社会（huì）保障行政部门在查处（chù）拖欠农民（mín）工（gōng）工资案件（jiàn）时，需要依法（fǎ）查询相关单（dān）位金融账户和（hé）相关当事人拥有房产、车辆（liàng）等情况的，应当（dāng）经设（shè）区的市级以上地方人民政府人（rén）力资（zī）源社会保障行政部门负（fù）责（zé）人批准，有（yǒu）关金融机构（gòu）和（hé）登记部门应当予（yǔ）以配合。
第四十一条 人力（lì）资源（yuán）社（shè）会保障行（háng）政部门在查处拖欠农（nóng）民（mín）工工资案（àn）件（jiàn）时，发生用人单位拒不配（pèi）合调查、清偿责任（rèn）主（zhǔ）体（tǐ）及相关（guān）当（dāng）事人无法（fǎ）联系等情形的（de），可以请求公安（ān）机关和其他有关部门协助处理。
人力资源社会保（bǎo）障行政（zhèng）部门发现（xiàn）拖欠农民工工（gōng）资的违法行为涉嫌构（gòu）成拒不支（zhī）付劳（láo）动报酬罪的，应（yīng）当按照有关规定（dìng）及时（shí）移（yí）送公安机（jī）关（guān）审查（chá）并（bìng）作出决定。
第四十二条 人力资源社会保障（zhàng）行政部门作出责令支（zhī）付被拖欠的农民工工资的决定（dìng），相关单位（wèi）不支付的，可以依法申请（qǐng）人（rén）民法院强制执（zhí）行（háng）。
第四十三条 相关行业工程建设主管（guǎn）部门应当依法规（guī）范本领（lǐng）域建设市（shì）场秩序，对违法发（fā）包、转包（bāo）、违法分包、挂靠等行为进行查处，并对导致拖欠农（nóng）民工（gōng）工资的违法行为及时予（yǔ）以（yǐ）制止、纠正。
第四十四条 财政部（bù）门、审（shěn）计机关和相（xiàng）关行业工（gōng）程（chéng）建设主管部（bù）门按（àn）照职责（zé），依法对政府投资项（xiàng）目（mù）建（jiàn）设单位按照工程施工合同约定向农（nóng）民（mín）工工资专用账户拨付资金情况进行（háng）监督。
第四十（shí）五条 司法（fǎ）行（háng）政部门和法律（lǜ）援（yuán）助机构应（yīng）当将农民工（gōng）列为法律（lǜ）援助的重点对象，并依法为请（qǐng）求（qiú）支付工资的（de）农民（mín）工提供便捷（jié）的法（fǎ）律援（yuán）助（zhù）。
公共法（fǎ）律服务（wù）相（xiàng）关机（jī）构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮（bāng）助解决拖欠农民工工资问题。
第四十六条 人力资源社会保（bǎo）障（zhàng）行政（zhèng）部门、相关行业工程建设主管部门和其他（tā）有关部门应当按照“谁执法谁普法”普法责任制（zhì）的要求，通过以案释（shì）法等多种形式，加大对保障农民工工资支付相关法（fǎ）律（lǜ）法规的普及宣传。
第四十（shí）七条 人力资源社会保障行（háng）政部门应当建立用人单（dān）位及相关责任人劳动保（bǎo）障守法诚信档案，对用人单（dān）位开展（zhǎn）守法诚信等级评价。
用人单位有严（yán）重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源（yuán）社会保障行政（zhèng）部门向社（shè）会（huì）公布，必要时可以通（tōng）过（guò）召开新闻发布会等形式（shì）向媒（méi）体公开曝光。
第四十八条 用人单位拖欠农民工工资（zī），情节严重（chóng）或者造成严重不良社会（huì）影响的，有关部门应当将该用（yòng）人单（dān）位及（jí）其法定代表人或者主要负责人、直接负责（zé）的主管人员和（hé）其他直接（jiē）责（zé）任人员列入拖欠农民（mín）工（gōng）工资失（shī）信（xìn）联合惩（chéng）戒（jiè）对象（xiàng）名单，在政府资金支（zhī）持、政府（fǔ）采购、招投标、融（róng）资（zī）贷款、市（shì）场准入、税收优惠、评优（yōu）评先、交通出行等方面依法依（yī）规予以限制。
拖欠农民（mín）工工资需要列入失信联合惩戒名单的（de）具体情形（xíng），由国务院人力资源社会保障行政部门规定。
第四十（shí）九条 建设单位未依法提供（gòng）工程款支付担（dān）保或者政府投资项目拖欠（qiàn）工程款，导致拖欠农民工工资的，县级（jí）以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用（yòng）信息系统进行（háng）公示。
第五十条 农民工与用人单位就拖欠工资（zī）存在争议，用人（rén）单位应当提（tí）供依（yī）法由其保存的（de）劳动合同、职工（gōng）名册（cè）、工资支付台账和清单等材料；不（bú）提供的（de），依法承（chéng）担（dān）不利（lì）后（hòu）果。
第五十一条 工会依（yī）法维护农民工（gōng）工资权益，对用人单位工资支付情况（kuàng）进行（háng）监督；发现拖欠农民工（gōng）工资的，可以要求（qiú）用人单位改正（zhèng），拒不改正的，可以（yǐ）请（qǐng）求人力资源（yuán）社会（huì）保障行政部门和其他有关部门依（yī）法处理。
第五十二条（tiáo） 单位或者（zhě）个人（rén）编造虚假（jiǎ）事实或者采取非法手段讨（tǎo）要农民工工资，或者以拖欠农民工（gōng）工资为名讨要（yào）工（gōng）程款（kuǎn）的，依法予以处（chù）理。
第六章 法律责任
第五十三条 违反本（běn）条例规定拖欠（qiàn）农民（mín）工工资的，依照有（yǒu）关法律规（guī）定执行。
第五十四条 有下列情（qíng）形之一（yī）的，由（yóu）人力资源社会保障行政部门（mén）责令限期（qī）改正；逾期不改正（zhèng）的，对（duì）单位处2万元以上5万元（yuán）以（yǐ）下的罚款，对法定（dìng）代（dài）表人或者主要负责（zé）人、直接负（fù）责（zé）的主（zhǔ）管人（rén）员和其他直接（jiē）责（zé）任人员处1万元以上3万元（yuán）以下的罚（fá）款：
（一）以实物、有（yǒu）价（jià）证（zhèng）券等（děng）形式代替货币支付（fù）农民工工资；
（二）未编制（zhì）工资支付台账并依法保（bǎo）存，或者未向（xiàng）农民（mín）工（gōng）提（tí）供（gòng）工资清（qīng）单（dān）；
（三）扣押或者变相（xiàng）扣押用于支付农民工（gōng）工资的银行账（zhàng）户所（suǒ）绑定（dìng）的（de）农民工本人社会保障（zhàng）卡（kǎ）或者银行卡。
第五十（shí）五条 有下列情形之（zhī）一的，由人力资源社（shè）会保障行政部（bù）门、相关行业工程建设（shè）主（zhǔ）管部门按照（zhào）职责责令限期改正（zhèng）；逾期不改正（zhèng）的，责令项目停（tíng）工，并处5万元以上10万元以（yǐ）下的罚款；情节严重的，给予施（shī）工（gōng）单位（wèi）限制承接新工程、降（jiàng）低资质等级、吊销资质证（zhèng）书等处罚：
（一）施工总（zǒng）承（chéng）包单位（wèi）未按（àn）规定开设或者使用农民工工资专（zhuān）用账户；
（二）施工总承（chéng）包单位未按规定存储工资保证金或（huò）者未提供金融机构保函；
（三）施工总承包单位、分包单位（wèi）未实行劳动用工实名制（zhì）管理。
第五十六条 有下列情形之（zhī）一的（de），由（yóu）人力资源社会保（bǎo）障行政部门、相关行业（yè）工程（chéng）建设主管部门按照（zhào）职责责令（lìng）限期改正；逾期不改正（zhèng）的，处5万元以上10万元以下的罚款：
（一）分（fèn）包单位未（wèi）按（àn）月考核（hé）农民工工（gōng）作量、编（biān）制工资（zī）支付表并经农民工本人签字确认；
（二）施工总承包单位未对分包单（dān）位劳动（dòng）用工实（shí）施（shī）监督管理；
（三）分包（bāo）单位未（wèi）配合施工总承包（bāo）单（dān）位对（duì）其劳动用工（gōng）进（jìn）行监督管理；
（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度（dù）。
第五十七条 有下列情（qíng）形之一的，由人力资源社（shè）会保障行政部门、相关行（háng）业工程建设主管部门按照职责责令限期（qī）改正；逾期不改正（zhèng）的，责（zé）令项目停工，并处（chù）5万元（yuán）以上10万元以下的罚款：
（一）建（jiàn）设单位未（wèi）依法（fǎ）提供（gòng）工程款支（zhī）付担保（bǎo）；
（二）建设单位未按约定（dìng）及时足（zú）额向农民工工资专用账户拨（bō）付工（gōng）程款中的人（rén）工费用；
（三）建设单位或（huò）者（zhě）施工总承包单位（wèi）拒不提供或者无法（fǎ）提供工程施工合同（tóng）、农（nóng）民工工资（zī）专用账户有关资（zī）料（liào）。
第五十八条 不依法配合人力资源（yuán）社会保（bǎo）障行政部门查询相关单位（wèi）金融（róng）账户的，由金融监管部门责令改正；拒不改正（zhèng）的，处2万元以上5万元以下（xià）的罚款（kuǎn）。
第五十九条 政府投（tóu）资项目政府投资资金不（bú）到位拖欠（qiàn）农民工工（gōng）资的，由人力资源社会保障行政部门（mén）报本级（jí）人民政（zhèng）府批准，责令限期足额（é）拨（bō）付所拖欠的（de）资金；逾期不拨付的（de），由上一（yī）级人民（mín）政（zhèng）府人（rén）力资源社（shè）会保障行政（zhèng）部门约谈直接责任部门和（hé）相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人（rén）民政府负责人。情节严重（chóng）的，对地方人民政府及其有关部门（mén）负责人、直（zhí）接负责的主（zhǔ）管人（rén）员和（hé）其他直接责任（rèn）人员依法依（yī）规给予处分。
第六十条 政府（fǔ）投资项（xiàng）目建（jiàn）设单位未经（jīng）批（pī）准立项建（jiàn）设（shè）、擅自扩大建设规模（mó）、擅（shàn）自增加（jiā）投资概算（suàn）、未（wèi）及时（shí）拨（bō）付工程款等导致拖欠农民工工资（zī）的，除依法承（chéng）担责任外（wài），由人力资源社会保障（zhàng）行政（zhèng）部（bù）门、其他有关（guān）部（bù）门（mén）按照（zhào）职责约谈建设单位负责（zé）人，并作为其业绩（jì）考核、薪酬（chóu）分配、评优（yōu）评先、职务（wù）晋升等（děng）的重（chóng）要依据。
第六十一条 对（duì）于建设资金不到位（wèi）、违法（fǎ）违规开工建设的社会投资工程建设项目拖欠（qiàn）农民工（gōng）工资的，由人力（lì）资源社会保障行政部（bù）门（mén）、其他有关部门（mén）按（àn）照职责依法对建设单（dān）位进行处罚；对建设单位负责人依法依规给予处分。相关部门工作人员未依法履（lǚ）行职责（zé）的，由有关机关依法（fǎ）依规给予处分。
第六十二条（tiáo） 县（xiàn）级以上地方人民政（zhèng）府人力资源社会保障、发（fā）展改革、财（cái）政、公（gōng）安等部门和相关行业（yè）工程（chéng）建设主管（guǎn）部门工作人员，在履行农（nóng）民（mín）工工（gōng）资（zī）支付（fù）监督管（guǎn）理职责过程中滥（làn）用（yòng）职权、玩忽（hū）职守、徇私舞弊的，依法依规（guī）给予处分；构成犯罪（zuì）的（de），依法追究刑（xíng）事责任。
第（dì）七章 附 则
第六十三（sān）条 用人单位一时（shí）难（nán）以支（zhī）付拖欠的农民工工资或者拖欠（qiàn）农民工工资逃匿的（de），县级以上（shàng）地（dì）方人民（mín）政（zhèng）府可以动用应急周转金，先行垫付用人单位拖（tuō）欠的农（nóng）民工（gōng）部（bù）分工资或（huò）者基本生活费。对已经垫付的应急周转金，应（yīng）当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿（cháng）。
第六（liù）十四条 本条例自2020年5月1日起施行。
