劳动（dòng）法颁布实施后（hòu），原（yuán）劳（láo）动办公厅《对关于（yú）临时工（gōng）等问题的请示的复函》（劳办（bàn）发{1996}238号）明确：《劳动法》实（shí）施以后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在（zài）用（yòng）人单（dān）位（wèi）享（xiǎng）有的权利是平等的（de）。因此（cǐ），过去意义上相对于（yú）正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单（dān）位（wèi）如在临时（shí）岗（gǎng）位上用工，应当与劳动者签订劳动合同（tóng）并（bìng）依法为其缴纳各种社会保（bǎo）险，并享受（shòu）有关保险福利（lì）待遇，但在劳（láo）动（dòng）合同（tóng）期限上可以有所区别（bié），即专门以（yǐ）复函的形式（shì）对“临（lín）时工”这一历（lì）史（shǐ）用工概念及（jí）其（qí）在劳动（dòng）法实施后的法律地位作出（chū）了（le）解释。因此（cǐ），“临时工”或是“正（zhèng）式工”身份不是区分劳动关系与其他（tā）法律（lǜ）关系的标准。

判断（duàn）是否形（xíng）成劳动（dòng）关（guān）系，要根据劳动法、劳动（dòng）合同法等（děng）法（fǎ）律规定和（hé）国务院、劳（láo）动部（bù）门的（de）法规、规章、政策认定。即（jí）使未订立书面劳（láo）动合（hé）同，依据《劳动（dòng）和社（shè）会保障（zhàng）部（bù）关于确立劳（láo）动（dòng）关系有关事项的通知（zhī）》（劳社（shè）部{2005}12号）规定：用人单位招用劳动（dòng）者未订立书面（miàn）劳动合同，但是（shì）同时具备下列（liè）情形的，劳（láo）动关系成立（lì）。（一）用人单位和劳（láo）动者符合（hé）法律法规规定的主体资格（gé）；（二（èr））用人单位依（yī）法制定的（de）各项（xiàng）劳动规章制度适用于（yú）劳动（dòng）者，劳动者受（shòu）用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬（chóu）的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

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