一、员工劳动人事法（fǎ）律（lǜ）服务范围

       1、代为（wéi）劳动者参加劳动争（zhēng）议仲裁及（jí）一、二审（shěn）程序；

       2、向劳（láo）动者提供劳动（dòng）法律事（shì）务（wù）咨询；

       3、代为审查劳动（dòng）合同；

       4、代理工伤及劳动能力鉴定。

  二、公司（sī）、员工劳动人事法律服务范围

     1、为企业起草、修（xiū）改或审查劳动合同以（yǐ）及企业规章制度；         

     2、向企（qǐ）业及时提供相关劳（láo）动人事新法规（guī）和规章、提供劳（láo）动人事（shì）政策、劳动人（rén）事法律法（fǎ）规咨询；      

     3、为企（qǐ）业做好社会保障相关内容的指导和法律（lǜ）咨询；    

     4、协助企业做好劳动（dòng）安全管（guǎn）理（lǐ）和劳动保护（hù）制度的建（jiàn）立、制度（dù）制（zhì）订修改工作（zuò），及时协助处理工伤认定；     

     5、协助企业建立、健（jiàn）全劳动人事制度，完（wán）善（shàn）企业有关用工（gōng）、工资分配、福利保险等方面的内（nèi）部管理制度和劳动纪律；  
     6、协助企业（yè）审（shěn）查、起（qǐ）草（cǎo）、修改、完善《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪律手（shǒu）册》和《企（qǐ）业安（ān）全（quán）生（shēng）产（chǎn）有关规（guī）定（dìng）》，协助（zhù）调（diào）整劳资关系；       

     7、为企（qǐ）业的专利（lì）权（quán） 、商标权 、著作权、商业秘密（mì）和专有经营权的保护（hù）提供法律建议（yì），协助企业制定保密制度、保密协议和（hé）竞业禁止制度。保密合同的起草（cǎo）、修改和审查；  

    8、定（dìng）期（qī）了解企业劳动（dòng）合同（tóng）订立、履行情况，规范其用工行（háng）为,使企业避免因解（jiě）除劳动合同（tóng）程序不合法或解除劳动合同条件不合（hé）法引（yǐn）起的风险；  

    9、指导（dǎo）企（qǐ）业（yè）提高（gāo）收（shōu）集证据技巧，指导企业运用规章制（zhì）度进行（háng）科学（xué）管理,避免（miǎn）、减少处（chù）理违纪员工（gōng）而发生劳动争议应当承担的举证风险；  

    10、协助（zhù）企（qǐ）业做（zuò）好劳（láo）动合同的（de）解除、续签工作和劳动合同终（zhōng）止工作；  

    11、根据（jù）企业的需（xū）要，为企业（yè）培训劳动人事管理人员劳动法律知识；对员工进（jìn）行法律训；  

    12、根据企业的需要，列席（xí）重大会议，现场（chǎng）提供法律咨询；  

    13、受委托为（wéi）企业出具催促（cù）员工履行有关义务的律（lǜ）师函；  

    14、为企业特定的劳动法律事务出具法律意见书；  

    15、受委托为企业（yè）有关劳动法律事务的法律（lǜ）事实和法律行为进行见证，出具律师（shī）见（jiàn）证书； 

    16、代（dài）理劳（láo）动合同鉴证； 

    17、代（dài）理企（qǐ）业的劳（láo）动仲裁（cái）案件（jiàn）和（hé）劳动诉讼案件，代表企业与员工协商调解（jiě）劳动纠纷争议；  

    18、代理企业处理相（xiàng）关劳动行政处（chù）罚（fá）案件，以（yǐ）及劳动行（háng）政复议（yì）和（hé）劳动行政诉讼案件； 
    19、其他有关劳动法律事务；