雇佣合（hé）同与承揽合（hé）同的区分与认定标准

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关于雇佣（yòng）合同（tóng）与承揽合同的区分与认定标准，可综合下列（liè）因素（sù）分（fèn）析判断（duàn）：

1、当事人之间是否存在控制（zhì）、支（zhī）配和从属（shǔ）关系；

2、是否由一（yī）方（fāng）指定工（gōng）作场所、提供劳动工具或设备，限定工（gōng）作时间；

3、是定期给付劳动（dòng）报（bào）酬还是一次性结算劳（láo）动报酬（chóu）；

4、是继（jì）续性提供劳务，还是一次性提供工作（zuò）成果（guǒ）；

5、当事人一方所提供的（de）劳动是其独立（lì）的业（yè）务或者经营活动，还是构（gòu）成合（hé）同相对方的业务或者（zhě）经营活（huó）动的（de）组成部分。

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