劳动合同（tóng）无效或者部分无效（xiào）的情形有哪些？

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依据《中华（huá）人民共（gòng）和国劳动合同（tóng）法》相关规定，下列劳动合同（tóng）无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或（huò）者（zhě）乘人之危，使对方在违背真实意思的情况（kuàng）下（xià）订立或者变更劳动合同的（de）；

　　（二）用人（rén）单（dān）位免除（chú）自己的法定责（zé）任、排除劳（láo）动者权利的；

　　（三（sān））违反法律、行政（zhèng）法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效（xiào）有争（zhēng）议的，由劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构或（huò）者人民法院确认。

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