当（dāng）事人申请了支（zhī）付令，对方提出书（shū）面异议，当事人可否直接起（qǐ）诉？

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   【法（fǎ）律依（yī）据】

支付令是人民法院依照（zhào）民事（shì）诉讼（sòng）法的督促程序，根（gēn）据债（zhài）权人的申请，向债务人（rén）发（fā）出的限期履行（háng）给付金钱或有（yǒu）价证券（quàn）的法（fǎ）律文（wén）书。

债（zhài）权人对拒（jù）不履行义务的债（zhài）务人，可以直接向有管辖权的基层人民（mín）法（fǎ）院申请发布支付令，通知债务人履行债务（wù）。债务人在收到（dào）支付令（lìng）之日起15日内不提出异议又不履（lǚ）行（háng）支付令（lìng）的，债权人可直接申请人（rén）民法院强制（zhì）执行。

    根据《劳动争议调解仲裁法（fǎ）》的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医（yī）疗费、经济补偿或（huò）者（zhě）赔偿金事项达成调解协议，用人单位（wèi）在协议（yì）约定期限内不履行的，劳动者可（kě）以（yǐ）持调解协议书依法向（xiàng）人民法（fǎ）院（yuàn）申请支付令，人民法院（yuàn）应当依（yī）法发出支（zhī）付令。

如（rú）果（guǒ）劳动者申请了（le）支付令（lìng），而用人（rén）单位（wèi）提出书（shū）面异议，人民法院会裁定终止支付令的执行。而根据相关司法解释规定，劳动者（zhě）以用人单位的工（gōng）资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请（qǐng）求不涉及劳动关系（xì）其他争议的，视为拖欠劳动（dòng）报（bào）酬争（zhēng）议，按（àn）照普通民（mín）事纠（jiū）纷受理（lǐ）。

所（suǒ）以，如（rú）果劳（láo）动者申请支付令，而（ér）用个人单位（wèi）提出书面异议，劳（láo）动者（zhě）可以向（xiàng）人民法院提（tí）起诉讼，而无须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲（zhòng）裁。

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