孕期、产期（qī）、哺乳期的（de）女职工待遇有哪些？
【律（lǜ）师答疑（yí）：近（jìn）期大连法（fǎ）律咨询在线网站（zhàn）首席（xí）律（lǜ）师刘路波，在接待当（dāng）事人咨询时（shí），问到劳（láo）动（dòng）法等相（xiàng）关法（fǎ）律关（guān）于孕（yùn）期、产期、哺乳期的女职工（gōng）待遇问题，为方便（biàn）大家参阅，现倾力总结如下。】
根据《劳动法》、《女（nǚ）职工劳动保护规（guī）定》，女职工在产期应享受的待遇是：
1、女职工法定的产假为九十天，产（chǎn）前假十五天（tiān）。难产的，增加产假十（shí）五天。多胞（bāo）胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产（chǎn）假十（shí）五天。
2、在女职工孕期、产期、哺（bǔ）乳期内，应发放基本工资，继续为其交纳社保，奖金、津贴、补贴可（kě）停止发（fā）放（fàng）。基（jī）本工（gōng）资低于最低工资的，应按最低工资标（biāo）准（zhǔn）发（fā）放待遇。
3、用人单（dān）位（wèi）给予女职工的（de）产假超（chāo）出九十天的，超出的期间可按（àn）病假对待（dài），按病假工资（zī）发放待遇。
4、用人单位未给予孕期、产期、哺乳期女职工法定待遇的，除应补（bǔ）足差额（é）外，还应加付女职工应得工资收（shōu）入50%―100%的赔偿。参考《女职工（gōng）劳动保护规定》未婚先孕或未（wèi）婚生育（yù）的女性仍有权享受相关的（de）孕期、产（chǎn）期（qī）、哺乳期待（dài）遇。
5、女职工分娩时的接生费、手术费、住院（yuàn）费和医疗费由所在（zài）位（wèi）负担。
6、女职工怀孕不满4个月流产的，给予15―30天（tiān）的产（chǎn）假。产（chǎn）假（jiǎ）期间工资照发。
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