用人单位逾期订立书面劳动合同的法律后果的规定,应当把握如（rú）下（xià）几点:

    1、用（yòng）工超过一个月不满一年，劳动者不愿订立书面（miàn）劳（láo）动合同的，法律赋予用人单位终止劳动关系的权（quán）利，但（dàn）需向劳动者支（zhī）付经济（jì）补偿，也要支付二倍工资（zī）。

    2、支付二倍工资的起（qǐ）算时间（jiān）为用工之（zhī）日起满一个月的次日，截（jié）止时间为补（bǔ）订（dìng）书面劳动合同的前一（yī）日。

    3、通知劳动（dòng）者终止劳动关系,应（yīng）以书面形式（shì）。

    4、视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的（de）日期（qī）为用工之日起满一年的当日，支付二倍（bèi）工（gōng）资（zī）的（de）期间为用工之日起满一个月的次日（rì）至满一年的前一日。

    5、即使视为已订（dìng）立无固定期限劳动合同,也（yě）应（yīng）补订书（shū）面劳动（dòng）合（hé）同。