用人单位和劳动者没有（yǒu）签订书（shū）面劳动合同，在劳动争议仲裁、诉（sù）讼的实践中往往需要劳动者来证明双方具有（yǒu）劳动（dòng）关系，实践中的证据（jù）列举（jǔ）如下：

    1、工资（zī）支付的凭证，如银行卡（kǎ）记录；缴纳社保的记（jì）录；

    2、是否有工作证、服务证等证（zhèng）明上岗工作的证件；

    3、劳动者填写的招工“登（dēng）记表”“报名表”，不过这个一般当时都（dōu）交了，基本上保（bǎo）存（cún）的几（jǐ）率（lǜ）很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳（láo）动者的证言等。