停工留薪期自职工（gōng）因工作遭受（shòu）事故伤害或者患职业病需（xū）要暂（zàn）停（tíng）工作接受工伤医疗时起算，一般并无异议。关于停工留薪期的截止（zhǐ）时间却（què）存在两种不同观点：（1）劳动能力鉴定结论作出之日。该观点的依（yī）据在于《工伤保险条例》第三十三条（tiáo）规（guī）定“工伤职工评定伤残等（děng）级后，停发（fā）原待遇，按照（zhào）本章的（de）有关（guān）规定享受伤残待遇”。（2）医疗终结之日。该观点（diǎn）的依据在于《工伤保险（xiǎn）条例》第三十三条（tiáo）规定“职工因工作遭受事故伤害或者（zhě）患（huàn）职业病需要暂停（tíng）工作接受工伤医疗（liáo）的（de），在停工留薪期内，原工资福利待遇（yù）不变，由所在（zài）单位按月支付”。以上两种观点，从文义解释来看，似乎都有一定道（dào）理,但（dàn）从目的解释来看，停工留薪期旨在保（bǎo）障（zhàng）工伤职工接受工伤（shāng）医疗，恢复身体健康和劳动能力的权利。只有职工需要（yào）暂停工作接（jiē）受工（gōng）伤医（yī）疗（liáo）的，才（cái）能计入停工（gōng）留薪期（qī）；如果（guǒ）医疗终结，能（néng）够提（tí）供正常劳动，不再（zài）需要暂停（tíng）工作接（jiē）受工伤医疗的，实际上丧失了享受（shòu）停工留薪（xīn）期的基础和（hé）前提，不能计入（rù）停工留薪期；如果工伤职（zhí）工为了获得更长（zhǎng）的停工（gōng）留薪期，在伤情相对稳定后（hòu）不主动要求进行劳（láo）动（dòng）能力鉴定或者拒（jù）绝单位的要（yào）求（qiú）不进行劳动能（néng）力鉴定，也不提（tí）供正（zhèng）常劳（láo）动，由此导（dǎo）致停工留薪（xīn）期延（yán）长，这对用人单位来说（shuō）也有失公平。因此，以劳动者医疗终结之日（rì）作为停工留薪期截止（zhǐ）时间更（gèng）符合设立停工留薪期的立（lì）法（fǎ）本意。