《最高人民法（fǎ）院关于审理劳动争议案件（jiàn）适用（yòng）法律（lǜ）若干问题的解释（shì）（四）》

    第六条 当事人在劳动合同或者保密协议（yì）中约定了（le）竞业（yè）限（xiàn）制，但（dàn）未约定解除（chú）或（huò）者终止劳动（dòng）合同后给予劳动者经济补（bǔ）偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者（zhě）在劳（láo）动合同解除或者终止前（qián）十（shí）二（èr）个（gè）月（yuè）平均工资的（de）30%按（àn）月（yuè）支付经济（jì）补偿的，人民法院应予支（zhī）持。

    前款规定的月平均（jun1）工资（zī）的30%低于劳（láo）动（dòng）合同（tóng）履行地（dì）最低工资标准（zhǔn）的，按（àn）照劳动合同（tóng）履行（háng）地（dì）最低工资标准支（zhī）付。

    第（dì）七条 当事人在劳动合同（tóng）或者保密（mì）协议中约定了竞业限制和经济补偿，当（dāng）事人解（jiě）除劳动合同时，除另有（yǒu）约定（dìng）外（wài），用人单位要求劳动者履行竞业限（xiàn）制义务，或者（zhě）劳动者履行了竞业限制义（yì）务后要求用人单位（wèi）支付经济补偿的，人民法院应予支（zhī）持。

    第八条 当事（shì）人（rén）在劳动（dòng）合同或者保密协议中约（yuē）定了竞（jìng）业限制（zhì）和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位（wèi）的原因（yīn）导致三个月未支付经济补偿，劳动者请（qǐng）求解（jiě）除竞业限制约定的，人（rén）民（mín）法院应予支持。

    第九条（tiáo） 在（zài）竞业限制期（qī）限内，用人单位请求解（jiě）除（chú）竞业限制协议时，人民法院应（yīng）予支持。

    在解除（chú）竞业（yè）限制协议时，劳（láo）动者请求（qiú）用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民（mín）法（fǎ）院应予支持。

    第（dì）十（shí）条 劳动（dòng）者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约（yuē）金后，用人单（dān）位要求劳动者按照（zhào）约定继续履行竞业限制义务（wù）的，人民法院应予支持。