本人工资，根据《工伤保（bǎo）险条例》第六（liù）十一条第（dì）三款（kuǎn）的规定，是指工伤职工因工作遭（zāo）受事故伤害或者患职业病前12个月（yuè）平均月缴费工资。本人工资（zī）高于（yú）统筹（chóu）地区职工平均工（gōng）资300%的，按照统筹（chóu）地区（qū）职工（gōng）平均工资的300%计算；本工（gōng）工（gōng）资低于（yú）统筹地区（qū）职（zhí）工平均工资60%的，按照统（tǒng）筹地区职工（gōng）平均工资的60%计算。

   1、本人（rén）工资是指工伤职工因（yīn）工作遭受（shòu）事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（zī）。缴费工资（zī）显然（rán）是对受伤时已参加工（gōng）伤保险的职工（gōng）而言（yán）的，而对于受伤时未参加工（gōng）伤（shāng）保险的（de）职工，未参加工伤（shāng）保（bǎo）险并不影响其享受工伤（shāng）待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门（mén）责令改正；未参加（jiā）工伤保险期（qī）间用人单位职工（gōng）发生（shēng）工（gōng）伤的，由该用人单位按（àn）照本条（tiáo）例（lì）规（guī）定的工伤保险待遇项（xiàng）目和标准支付费用。

   2、缴费工资（zī）与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工（gōng）伤（shāng）待遇应（yīng）以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十（shí）条的规定，用人（rén）单位应当按时缴纳工伤（shāng）保险费，职工个人不（bú）缴纳工伤保险费（fèi）。用（yòng）人单位（wèi）缴纳（nà）工伤保险费的数（shù）额（é）为本（běn）单位职工工资总额乘以单位缴（jiǎo）费费率之积。如果（guǒ）用人单位依法缴纳工伤（shāng）保险（xiǎn）费，那（nà）么职工（gōng）的缴费（fèi）工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴（jiǎo）费工（gōng）资与实际工资也（yě）应该（gāi）是一致的。但（dàn）在（zài）缴（jiǎo）纳工伤（shāng）保（bǎo）险费过程中，由于（yú）用人单位原因或者经（jīng）办机构征缴技术原因，用人单位没有（yǒu）或（huò）没能如实申报工资总（zǒng）额（é），少缴（jiǎo）工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是（shì）不（bú）争的事实，对（duì）因缴费工资与实际工资差额（é）所致工伤（shāng）待遇（yù）差额（é），应由用人单位承担。

  3、实际工资的范围应当是（shì）包括用人（rén）单位代（dài）扣代缴的个（gè）人所得（dé）税和各项社会保险费（fèi）用在内的（de）劳动（dòng）者应得（dé）工资而非（fēi）实得工资。

   4、用于计算（suàn）工伤职工（gōng）工（gōng）伤待遇的本人工资（zī）有“保底封顶”的规定。本（běn）人工资高（gāo）于统筹地区职工平均工资300%的，按照（zhào）统筹（chóu）地区职工平均工资的300%计算；本工工资（zī）低于统筹地区职工平均工资（zī）60%的，按照统筹地（dì）区（qū）职工平（píng）均工（gōng）资的60%计（jì）算。工伤职工进入用人单位（wèi）工作至因工作遭受事故（gù）伤害（hài）或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月（yuè）份数计算本人工资；尚未（wèi）领取过（guò）工（gōng）资的（de），按约定（dìng）工资标准计算本（běn）人工资；关于（yú）工资没（méi）有（yǒu）约（yuē）定或者约定不明确的，可以按照统（tǒng）筹地区职工平（píng）均工资的60%计算（suàn）本人工资。