如用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，那（nà）么在劳（láo）动（dòng）争议仲裁、诉（sù）讼的实践中往往（wǎng）需要劳动者来（lái）证明双方具有劳（láo）动关（guān）系，实（shí）践（jiàn）中（zhōng）的证据列举如下（xià）：

    1、工资支付（fù）的凭（píng）证（zhèng），如银（yín）行（háng）卡记录；缴纳社保的记录；

2、是否有工作证、服（fú）务证等证明上（shàng）岗工作的证件；

3、劳动者（zhě）填写的招（zhāo）工“登记表”“报名表”，这个一般当时都交了，基本上（shàng）保存的几率很（hěn）小；

4、考勤记录；

5、其他（tā）劳动者的证言（yán）等。