根据《劳动合同法》及相关（guān）法律、法规（guī）、司法解释的规定，劳动者单（dān）方解除劳动合同时，存在以下十一（yī）种情形的，用人单（dān）位（wèi）应当支付经济补偿金（jīn）：

    1、用人单位未（wèi）按（àn）照劳动合同约定提供（gòng）劳（láo）动保护（hù）或（huò）者劳动条（tiáo）件（jiàn），劳动（dòng）者解除劳动（dòng）合同的；比较典型的（de）做（zuò）法比（bǐ）如给员工放（fàng）假、待岗（gǎng），可视为未按照劳动合同约定提供（gòng）劳（láo）动条件。

    2、用（yòng）人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动（dòng）者解除劳（láo）动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支（zhī）付（fù）加班费等。

    3、用（yòng）人单位低于当地最低工资标准支（zhī）付劳动者工资，劳动者解除劳动合（hé）同（tóng）的；

    4、用人单位未依法为（wéi）劳（láo）动者缴纳社（shè）会（huì）保险费，劳动者解除劳（láo）动合同的；用人单（dān）位没（méi）有（yǒu）缴纳社会保险或者漏（lòu）缴社保项目的，均为未依法缴（jiǎo）纳。

5、用人单位的规章制度违（wéi）反法律、法（fǎ）规的规定，损害劳（láo）动者权（quán）益（yì），劳动者解除劳动合同（tóng）的；

 6、用人单位以欺（qī）诈、胁迫的（de）手段（duàn）或者乘人之危，使劳动者在违背真实（shí）意（yì）思的情（qíng）况下订立（lì）或者变（biàn）更劳动合同，致使（shǐ）劳动合同无（wú）效，劳动者解（jiě）除劳动合（hé）同的；

    7、用人单位免除自己（jǐ）的法定责（zé）任、排除劳动者权利，致使（shǐ）劳动（dòng）合同无效，劳动者解（jiě）除（chú）劳（láo）动合同的；

    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行（háng）政法规（guī）强（qiáng）制性（xìng）规定，致（zhì）使劳动（dòng）合同无（wú）效，劳动（dòng）者解（jiě）除劳动合同的；

     9、用人单位以（yǐ）暴力、威（wēi）胁或者非法限制人身自由的手段强（qiáng）迫劳动，劳动者解除劳动合（hé）同的；

    10、用人单位（wèi）违章指（zhǐ）挥、强令（lìng）冒险作业（yè）危及劳（láo）动者人（rén）身安全，劳动者解除劳动合（hé）同的（de）；

    11、法律、行政法（fǎ）规规定（dìng）的（de）其他情形。