《劳动合同法》第四十七条（tiáo）规定：“经济补偿（cháng）按劳动者在本单位（wèi）工作的年限，每（měi）满一年支（zhī）付一个月工（gōng）资的标（biāo）准向劳（láo）动者支付。六个月以（yǐ）上（shàng）不满一年的，按一年计（jì）算（suàn）；不（bú）满六个月的，向（xiàng）劳（láo）动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是（shì）指（zhǐ）劳动者在劳动（dòng）合同解除或（huò）者终止前十二个（gè）月的平均工资。” 

如何理解“劳动者在劳动合同解（jiě）除或者终止前十二个月（yuè）的平（píng）均工资”？国务院发布的《劳动（dòng）合同（tóng）法实施条例》第二（èr）十（shí）七条规定：“劳（láo）动合同（tóng）法第四十七条规定的（de）经（jīng）济补偿的月（yuè）工资按照（zhào）劳动者应得工资计算，包（bāo）括计时工资或者计件（jiàn）工资以（yǐ）及奖金、津贴和补贴（tiē）等货币性收（shōu）入。劳动者在劳动合同解除或者终止（zhǐ）前12个月的平均工资（zī）低于当地最低工资（zī）标准的，按照（zhào）当地最低工（gōng）资标准计算。劳（láo）动者工作（zuò）不满12个（gè）月（yuè）的，按照实际工作的月数计算平（píng）均工资。”

因此，“劳动者应得工资”不可能是（shì）指12个月的（de）“病假工（gōng）资”或（huò）者（zhě）“医疗期工资（zī）”，而且（qiě）还明确规定包括（kuò）所有（yǒu）计时工资或者计件工资以及（jí）奖金、津贴和补贴等货币性收（shōu）入，这里的“等”字还（hái）应包括加班工资和特殊情况下（xià）工资，只要是单位按月发放的“货（huò）币性收入”就应当计算（suàn）在（zài）工（gōng）资范围。

   《违（wéi）反和解除劳动合（hé）同的经济补偿（cháng）办法》第（dì）十一（yī）条规定：“本办法中（zhōng）经济补偿（cháng）金的工资计算标准是指企（qǐ）业正常生产情况下（xià）劳动者解除合同（tóng）前十二（èr）个月的（de）月平均工资。”

    从（cóng）以上法律和规章（zhāng）规定（dìng）可（kě）以（yǐ）看出，用人单位不（bú）能按劳动者病假期间的12个（gè）月病假工资计（jì）算（suàn）经济补偿金基数，而应当（dāng）按照企业正常生产情况（kuàng）下（xià）劳动者解（jiě）除合同（tóng）前十二（èr）个月的（de）月（yuè）平均工资计算（suàn）。